hr-beleid
De basisfundamenten van een modern HR-beleid
Je bedrijf groeit. Dat is supergoed nieuws! Of je gemakkelijk nieuwe medewerkers vindt en sterker nog of ze ook blijven, hangt in grote mate af van je HR-beleid. Want mensen…
update
Ook last van hoge loonkosten? Al gehoord van loonoptimalisatie?
Bij de maandelijkse loonafrekening verschiet ik toch steeds van wat ik als werkgever moet betalen en het lage bedrag dat mijn werknemers hiervoor ontvangen op hun rekening. Je betaalt als…
HR
Op zoek naar een HR-partner? Ontdek onze oplossingen.
Je bent op zoek naar een HR-partner? Je zit met prangende vragen, maar vindt geen duidelijk antwoord? Je sociaal secretariaat is onbereikbaar of geeft je enkel ‘standaard’ antwoorden maar dat…
opleiding
Heb jij een opleidingsplan?
Het opleiden van medewerkers is een noodzaak. Maak je geen werk van training en opleiding, dan verlies je: je rendement kan dalen omdat je medewerkers minder efficiënt werken of meer…
besparen loonkost
Loonkost: waarop kan je nog besparen?
Het is een feit, de loonkost in ons land is hoog. Onze brutolonen zijn hoog, dit omdat iedere werknemer een aardig bedrag aan sociale bijdrage en bedrijfsvoorheffing betaalt. Maar dit…
balans geld
Loonkost verlagen via loonruil? Wat zijn de mogelijkheden?
De hoge energiekosten zijn een zware last op de schouders van zowel individuele mensen als bedrijven. Deze kosten nemen een hap uit ons budget. Medewerkers hebben nood aan meer loon,…
telewerk
Telewerk en onkosten
Intussen zijn heel wat medewerkers en werkgevers vertrouwd met telewerken. Minder medewerkers op kantoor laat toe om structureel te besparen op bijvoorbeeld kantoorruimte, parking, vergoedingen woon-werkverkeer. Voor de medewerker brengt…
collectieve bonus
Collectieve bonus: nieuwe spelregels voor jouw bonusplan
Een bonus die vrijgesteld is van bedrijfsvoorheffing? Dat is interessant voor je werknemers, want enkel RSZ wordt afgehouden. Je kan als werkgever je medewerkers een collectieve loonbonus of ‘cao 90…
Hoe je werknemers optimaal belonen voor een winstgevend jaar
Je kan je werknemers belonen voor een winstgevend jaar via de winstpremie. Sociaal zekerheids – en fiscaal gunstige regelgeving Als werkgever ben je op deze premie geen patronale bijdrage verschuldigd.…
Ook last van hoge loonkosten? Al gehoord van loonoptimalisatie?
Bij de maandelijkse loonafrekening verschiet ik toch steeds van wat ik als werkgever moet betalen en het lage bedrag dat mijn werknemers hiervoor ontvangen op hun rekening. Je betaalt als…
