Optimale personeelskost

Verhoog je bedrijfsmarge via enkele slimme ingrepen

Optimale personeelskost

Je personeelskosten verlagen en toch het netto voordeel van de medewerker verhogen?
Hoe besparen op personeelskosten?

Wat kost sharedHR - HR voor KMO

Easy money

We realiseren een gemiddelde jaarlijkse kostenoptimalisatie van 2.000 € per medewerker. Dit via eenvoudige ingrepen zonder uiteraard aan het nettoloon van jouw medewerkers te raken.

De 4 grootste HR kosten

Personeelskost is de grootste kostenpost in de meeste bedrijven. Denk niet enkel aan loonkost, maar ook aan HR leveranciers en de kost van je eigen HR medewerker(s). Werd dit ooit kritisch tegen het licht gehouden? En wat met alle mogelijke subsidies en steunmaatregelen?

1. Loonmassa

Heeft u de perfecte balans gevonden tussen totale werkgeverkost en netto voor jouw medewerkers?

2. Subsidies & steunmaatregelen

Betaal je niet teveel patronale lasten (RSZ en BV)? Werden alle mogelijke steunmaatregelen geactiveerd (VOV, lokale initiatieven)?

3. Leveranciers

Betaal je marktconforme tarieven of betreffen dit reeds langlopende contracten?

4. Personeelsafdeling

Is je eigen personeelsafdeling performant georganiseerd?

Voordelen

  1. No cure no pay: geen vaste kosten. Indien we geen significante kostenbesparing vinden, betaal je 0 €.

  2. Minimale tijd: alles samen hebben we zo’n 2u van je tijd nodig (1u intake en 1u aanleveren van data).

  3. Kostenoptimalisatie: +100 bedrijven gingen je voor. In 98% van de onderzochte bedrijven realiseerden we een gemiddelde jaarlijkse kostenoptimalisatie van 2.000 € per medewerker.
Door over te schakelen naar PointHR hebben we kosten kunnen besparen en verhoogden we de kwaliteit van onze HR. Bovendien voegen ze het business driven visionaire aspect toe, dit is een ongelofelijk belangrijke voorwaarde om ons te blijven omringen met de juiste mensen en mijn bedrijf te laten blijven groeien.
Philippe Sollie
Philippe Sollie
Flen Health
Het leukste aan de samenwerking met PointHR was enerzijds de onmiddellijke kostenbesparing door overtuigde expertise en anderzijds toch de goeie klik met onze mensen.”
Bram Peeters
Bram Peeters
Control Union Belgium

Mogen wij je HR aanpakken?