Werkgevers kunnen de thuislaadkosten voor elektrische of plug-in hybride bedrijfswagens terugbetalen zonder dat dit leidt tot een belastbaar voordeel voor de werknemer, mits aan enkele strikte voorwaarden wordt voldaan. De…
Het is niet eenvoudig om een goed opgebouwde, marktconforme en toch geoptimaliseerde verloning aan te bieden. We hebben een hoge loonlast, maar toch voorziet de wet wel wat mogelijkheden om…
Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel- en privéleven op elkaar af…
De hoge energiekosten zijn een zware last op de schouders van zowel individuele mensen als bedrijven. Deze kosten nemen een hap uit ons budget. Medewerkers hebben nood aan meer loon,…
Een bonus die vrijgesteld is van bedrijfsvoorheffing? Dat is interessant voor je werknemers, want enkel RSZ wordt afgehouden. Je kan als werkgever je medewerkers een collectieve loonbonus of ‘cao 90…
Als werkgever kan je je werknemer een bonus uitbetalen op basis van het behalen van individuele doelstellingen. Het is dan een bruto-bonus waar je als werkgever en werknemer de volle…
Wil je graag je medewerkers belonen, na een succesvol jaar? En wil je het op een betaalbare manier doen? Als je een éénmalige bonus uitbetaalt van bijvoorbeeld 1.000 € kost…
De loonkost is hoog in België omdat werkgevers hoge sociale bijdragen betalen. Daarnaast gaat er toch een groot stuk van het brutoloon naar sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing, waardoor de werknemer…
We kregen een vraag van een zaakvoerder van een KMO bedrijf met zowel arbeiders als bediende om te kijken of hij een geoptimaliseerde bonus kan invoeren, liefst ook om individueel…
Je kan je werknemers belonen voor een winstgevend jaar via de winstpremie. Sociaal zekerheids – en fiscaal gunstige regelgeving Als werkgever ben je op deze premie geen patronale bijdrage verschuldigd. De inhoudingen voor de werknemers zijn: 13,07…
