We merken dat de waarde van een arbeidsreglement sterk onderschat wordt door bedrijven. Een arbeidsreglement is ten eerste een wettelijke verplichting, maar daarnaast ook een tool om afspraken, regels en…
Je bent op zoek naar een HR-partner? Je zit met prangende vragen, maar vindt geen duidelijk antwoord? Je sociaal secretariaat is onbereikbaar of geeft je enkel ‘standaard’ antwoorden maar dat…
Een werknemer daagt niet op en laat ook niets weten. Is hij onwettig afwezig? Welke actie onderneem je? Wat is een onwettige afwezigheid? “Don't jump to conclusions!” Wanneer de werknemer…
Je mag je medewerkers een dresscode opleggen, soms is dit zelfs verplicht zoals bijvoorbeeld voor het dragen van werkkledij om veiligheids- of hygiënische redenen. Maar kan je ook aan je…
Iedere werkgever is verplicht om een arbeidsreglement te hebben. De inhoud van dit reglement is bij wet bepaald. Zo ben je onder andere verplicht om de gegevens van de preventieadviseur,…
Elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst overkomt en een lichamelijk letsel veroorzaakt, is een arbeidsongeval. Daarnaast wordt een ongeval dat zich voordoet op de weg…
Medewerkers hebben normaal gezien recht op 20 dagen jaarlijkse vakantie per jaar, daarnaast vaak nog extra dagen zoals ADV-dagen, anciënniteitsdagen, loopbaandagen, te vervangen feestdagen,…. Maar welke regels zijn nu van…
We merken dat de waarde van een arbeidsreglement sterk onderschat wordt door bedrijven. Een arbeidsreglement is ten eerste een wettelijke verplichting, maar daarnaast ook een tool om afspraken, regels en een kader voor de werknemers…
In België is iedere werkgever verplicht om een arbeidsreglement te hebben, ongeacht het aantal werknemers. Naast het feit dat het een wettelijke verplichting is, is dit ook een “tool” of “handleiding”…
Van zodra je je eerste werknemer aanwerft, moet je een arbeidsreglement hebben om in regel te zijn met de arbeidswetgeving én om te vermijden dat je voor onaangename verassingen, zoals…
