planning 2023
Mijn HR to do lijst voor 2023
De laatste maanden zijn er heel wat wijzigingen geweest en op de valreep nog wat wetten gepubliceerd. Ben jij het overzicht kwijt van wat je nog moet doen? Geen probleem…
policies
Het belang van een policy
Waar leg je afspraken over een bedrijfswagen, smartphone, IT, thuiswerk,… vast? In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een ‘policy’? Waarom is een policy nodig en kan je medewerkers verplichten om…
standby
Wachtdienst: wanneer loon betalen?
Je organiseert dringende dienstverlening bij bijvoorbeeld IT-problemen of klusjes die niet kunnen wachten. Hoe moet je die ‘stand-by’ verlonen aan je medewerkers? Wat is arbeidstijd en wat niet? ‘Stand-by’ zijn…
HR
Op zoek naar een HR-partner? Ontdek onze oplossingen.
Je bent op zoek naar een HR-partner? Je zit met prangende vragen, maar vindt geen duidelijk antwoord? Je sociaal secretariaat is onbereikbaar of geeft je enkel ‘standaard’ antwoorden maar dat…
e-mail policy
Wat met de mailbox wanneer je werknemer uit dienst gaat?
Na het vertrek van een medewerker e-mails laten doorsturen naar een collega of een collega toegang geven tot de mailbox van de vertrokken medewerker, kan dat? Dergelijke zaken raden wij…
work-life-balance
Hoe kan je jouw werknemer meer flexibiliteit geven?
Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel- en privéleven op elkaar af…
internationaal team
Werken met buitenlandse onderaannemers, enkele sociaal-arbeidsrechtelijke aandachtspunten.
Om de samenwerking met buitenlandse onderaannemers zo vlot mogelijk te laten verlopen en in orde te zijn in geval van sociale inspectie, dien je aandacht te besteden aan een aantal…
onwettig afwezig
Wat als een werknemer niet komt opdagen en onwettig afwezig is?
Een werknemer daagt niet op en laat ook niets weten. Is hij onwettig afwezig? Welke actie onderneem je? Wat is een onwettige afwezigheid? “Don't jump to conclusions!” Wanneer de werknemer…
Kan ik mijn medewerker ontslaan naar aanleiding van een post op zijn of haar sociale media?
Kan je jouw medewerker ontslaan op basis van berichten op zijn of haar sociale media? Hoe zit dat nu, de verhouding van het recht op privacy en meningsuiting van de…
Wat is het verschil tussen een arbeidsreglement en een huishoudelijk reglement?
Iedere werkgever is verplicht om een arbeidsreglement te hebben. De inhoud van dit reglement is bij wet bepaald. Zo ben je onder andere verplicht om de gegevens van de preventieadviseur,…
