Waar leg je afspraken over een bedrijfswagen, smartphone, IT, thuiswerk,… vast? In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een ‘policy’? Waarom is een policy nodig en kan je medewerkers verplichten om…
Je organiseert dringende dienstverlening bij bijvoorbeeld IT-problemen of klusjes die niet kunnen wachten. Hoe moet je die ‘stand-by’ verlonen aan je medewerkers? Wat is arbeidstijd en wat niet? ‘Stand-by’ zijn…
Je bent op zoek naar een HR-partner? Je zit met prangende vragen, maar vindt geen duidelijk antwoord? Je sociaal secretariaat is onbereikbaar of geeft je enkel ‘standaard’ antwoorden maar dat…
Na het vertrek van een medewerker e-mails laten doorsturen naar een collega of een collega toegang geven tot de mailbox van de vertrokken medewerker, kan dat? Dergelijke zaken raden wij…
Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel- en privéleven op elkaar af…
Om de samenwerking met buitenlandse onderaannemers zo vlot mogelijk te laten verlopen en in orde te zijn in geval van sociale inspectie, dien je aandacht te besteden aan een aantal…
Een werknemer daagt niet op en laat ook niets weten. Is hij onwettig afwezig? Welke actie onderneem je? Wat is een onwettige afwezigheid? “Don't jump to conclusions!” Wanneer de werknemer…
Kan je jouw medewerker ontslaan op basis van berichten op zijn of haar sociale media? Hoe zit dat nu, de verhouding van het recht op privacy en meningsuiting van de…
Iedere werkgever is verplicht om een arbeidsreglement te hebben. De inhoud van dit reglement is bij wet bepaald. Zo ben je onder andere verplicht om de gegevens van de preventieadviseur,…
Gaat een medewerker uit dienst, dan laten sommige bedrijven de e-mails nog doorsturen naar zijn of haar opvolger om zo een goede opvolging te verzekeren. Of een collega of de…
