Graag willen we enkele onduidelijkheden uit de weg ruimen. Als Juridisch HR Adviseurs krijgen we hier regelmatig vragen over, zeker over het voordeel in natura
In principe worden geschenken van de werkgever aan de medewerker beschouwd als loon. Dit wil zeggen dat je er belastingen en socialezekerheidsbijdragen op moet betalen.
In principe zijn de verplaatsingen van de woonplaats naar de arbeidsplaats en omgekeerd geen arbeidstijd vermits de werknemer niet ter beschikking staat van de werkgever.
In de samenstelling van het loonpakket van een werknemer spelen extralegale voordelen een belangrijke rol. Normaal gezien worden deze voordelen opgenomen in een CAO of
Sinds de coronacrisis heeft telewerk een centrale plaats gekregen in de arbeidswereld. Veel werkgevers en werknemers zetten ook na corona telewerk verder. Het is daarom
Steeds meer werknemers maken gebruik van het ‘mobiliteitsbudget’ als alternatief voor een bedrijfswagen. Het is een regeling om op een gunstige manier de wagen om
In onze steeds flexibelere manier van werken is telewerken onmisbaar geworden. Natuurlijk willen werkgevers ook zekerheid hebben dat hun werknemers daadwerkelijk productief zijn tijdens de
In vele sectoren wordt er gewerkt met zelfstandigen om het werk uit te voeren, het is zeker een nieuwe tendens omdat het veel flexibiliteit aanbiedt.
Het indexeringsmechanisme is ontworpen om ervoor te zorgen dat de lonen van werknemers over het algemeen in lijn blijven met de (stijgende) kosten van levensonderhoud.
