Ga naar inhoud
PointHR Logo
  • Oplossingen

    HR Consultancy

    • HR Consultancy
    • Efficiënte administratie & payroll
    • Gemotiveerd personeel
    • Optimale personeelskost

    Sociaal Kantoor

    • Sociaal Kantoor
    • Meedenkende partner
    • Moderne tools
    • Horeca
    • Bouw
    • Marketing & IT agencies
    • Zelfstandige kleinhandel
    • Eerste medewerker

    Rekrutering

    • Rekrutering
    • Wervelende Employer Branding
    • Bedrijfsfilm
    • Talent vinden
  • Waarom PointHR
  • Werken bij PointHR
  • Blog
  • Contact
  • Klantenzone
  • 09 396 90 00
HR
Arbeidsreglement

Op zoek naar een HR-partner? Ontdek onze oplossingen.

Je bent op zoek naar een HR-partner? Je zit met prangende vragen, maar vindt geen duidelijk antwoord? Je sociaal secretariaat is onbereikbaar of geeft je

Lees verder »
28/06/2022
ziektebriefje
ziekte

Buitenlands ziektebriefje: wat nu?

Je medewerker nam verlof en verblijft in het buitenland. Op het einde van zijn verlof meldt hij zich vanuit het buitenland ziek. De medewerker kan

Lees verder »
21/06/2022
opleiding
Employer branding

Heb jij een opleidingsplan?

Het opleiden van medewerkers is een noodzaak. Maak je geen werk van training en opleiding, dan verlies je: je rendement kan dalen omdat je medewerkers

Lees verder »
09/06/2022
RSZ
Aanwerven

Benut jij al je RSZ-kortingen?

Als werkgever kan je gebruik maken van RSZ-verminderingen bij het aanwerven van je eerste werknemer en specifieke doelgroepen. Zo kan je heel wat besparen op

Lees verder »
02/06/2022
e-mail policy
Contracten & policies

Wat met de mailbox wanneer je werknemer uit dienst gaat?

Na het vertrek van een medewerker e-mails laten doorsturen naar een collega of een collega toegang geven tot de mailbox van de vertrokken medewerker, kan

Lees verder »
31/05/2022
functieomschrijving
Aanwerven

Heb je een functiebeschrijving nodig? Hoe begin je eraan?

Je bent niet verplicht om een functieomschrijving per werknemer te hebben, wel moet je duidelijk opnemen in de arbeidsovereenkomst welke taken de werknemer moet uitvoeren.

Lees verder »
26/05/2022
besparen loonkost
Optimalisatie

Loonkost: waarop kan je nog besparen?

Het is een feit, de loonkost in ons land is hoog. Onze brutolonen zijn hoog, dit omdat iedere werknemer een aardig bedrag aan sociale bijdrage

Lees verder »
24/05/2022
work-life-balance
Alternatieve verloning

Hoe kan je jouw werknemer meer flexibiliteit geven?

Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel-

Lees verder »
19/05/2022
internationaal team
Contracten & policies

Werken met buitenlandse onderaannemers, enkele sociaal-arbeidsrechtelijke aandachtspunten.

Om de samenwerking met buitenlandse onderaannemers zo vlot mogelijk te laten verlopen en in orde te zijn in geval van sociale inspectie, dien je aandacht

Lees verder »
17/05/2022
« Vorige Page1 Page2 Page3 … Page10 Volgende »
PointHR Logo

Kantoor Lokeren

Kantoor Brecht

+32 9 396 90 00

info@pointhr.be

HR Diensten

  • HR Consultancy
  • Sociaal Kantoor
  • HR audit
Menu
  • HR Consultancy
  • Sociaal Kantoor
  • HR audit
  • Klantenzone
  • Blog
  • Contact
  • Waarom PointHR
  • KMO-Portefeuille
  • Jobs
  • Algemene voorwaarden
Menu
  • Klantenzone
  • Blog
  • Contact
  • Waarom PointHR
  • KMO-Portefeuille
  • Jobs
  • Algemene voorwaarden

Oplossingen

  • Klantenzone
  • Blog
  • Contact
  • Waarom PointHR
  • KMO-Portefeuille
  • Jobs
  • Algemene voorwaarden
Menu
  • Klantenzone
  • Blog
  • Contact
  • Waarom PointHR
  • KMO-Portefeuille
  • Jobs
  • Algemene voorwaarden

Privacy policy

PointHR KMO-Portefeuille

© 2022 PointHR

PointHR Favicon

Onze website maakt gebruik van cookies om de ervaring te verbeteren.

Accepteer & Sluit