Kan je jouw medewerker ontslaan op basis van berichten op zijn of haar sociale media? Hoe zit dat nu, de verhouding van het recht op
Veel bedrijven hebben structureel telewerk ingevoerd omdat dit vele voordelen heeft voor zowel werkgever als werknemer. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze
Wil je graag je medewerkers belonen, na een succesvol jaar? En wil je het op een betaalbare manier doen? Als je een éénmalige bonus uitbetaalt
De arbeidsduurregelgeving is van openbare orde, wat wil zeggen dat partijen hier niet van kunnen afwijken. Maar in de arbeidswetgeving is een uitzondering opgenomen: werknemers
Iedere werkgever is verplicht om een arbeidsreglement te hebben. De inhoud van dit reglement is bij wet bepaald. Zo ben je onder andere verplicht om
De dag van vandaag is mobiliteit een probleem. Onze wegen zijn overvol en file is dagelijkse kost. Het woon-werkverkeer is vaak stresserend en medewerkers verliezen
Veel bedrijven kampen met financiële problemen, verliezen van opdrachten en klanten, faillissementen van klanten, … waardoor deze bedrijven gedwongen worden om af te vloeien. Kan
Werkgevers bieden vaak een collectieve hospitalisatieverzekering aan en/of een groepsverzekering met pensioenplan, dekking overlijden en invaliditeit. Deze verzekeringen hebben ook een kostprijs en daarom is
Ben je klaar voor de ‘next level’ na corona? Wat zijn de voordelen van telewerk en wat is het “nieuwe werken”? Waarom heb je een
