Na het vertrek van een medewerker e-mails laten doorsturen naar een collega of een collega toegang geven tot de mailbox van de vertrokken medewerker, kan dat? Dergelijke zaken raden wij…
Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel- en privéleven op elkaar af…
Om de samenwerking met buitenlandse onderaannemers zo vlot mogelijk te laten verlopen en in orde te zijn in geval van sociale inspectie, dien je aandacht te besteden aan een aantal…
Een werknemer daagt niet op en laat ook niets weten. Is hij onwettig afwezig? Welke actie onderneem je? Wat is een onwettige afwezigheid? “Don't jump to conclusions!” Wanneer de werknemer…
Kan je jouw medewerker ontslaan op basis van berichten op zijn of haar sociale media? Hoe zit dat nu, de verhouding van het recht op privacy en meningsuiting van de…
Iedere werkgever is verplicht om een arbeidsreglement te hebben. De inhoud van dit reglement is bij wet bepaald. Zo ben je onder andere verplicht om de gegevens van de preventieadviseur,…
Gaat een medewerker uit dienst, dan laten sommige bedrijven de e-mails nog doorsturen naar zijn of haar opvolger om zo een goede opvolging te verzekeren. Of een collega of de…
We merken dat de waarde van een arbeidsreglement sterk onderschat wordt door bedrijven. Een arbeidsreglement is ten eerste een wettelijke verplichting, maar daarnaast ook een tool om afspraken, regels en een kader voor de werknemers…
In België is iedere werkgever verplicht om een arbeidsreglement te hebben, ongeacht het aantal werknemers. Naast het feit dat het een wettelijke verplichting is, is dit ook een “tool” of “handleiding”…
Van zodra je je eerste werknemer aanwerft, moet je een arbeidsreglement hebben om in regel te zijn met de arbeidswetgeving én om te vermijden dat je voor onaangename verassingen, zoals…
