In uitdagende economische tijden zoeken ondernemers naar evenwicht tussen het voortzetten van hun bedrijf en het behoud van werknemers. Dit artikel verkent economische werkloosheid en ontslag om economische redenen, en…
Een ontslag van je medewerker gaat vaak met heel wat formaliteiten gepaard. Zo kan je als werkgever verplicht zijn om outplacement aan te bieden: een vorm van loopbaanbegeleiding om je…
In België heeft iedere werkgever het recht om zijn werknemer te ontslaan, mits het respecteren van de ontslagreglementering. In de meeste gevallen zal de werkgever een opzegtermijn of opzegvergoeding…
Een ontslag van je medewerker komt soms als een donderslag bij heldere hemel. Hoe moet je medewerker zijn of haar ontslag correct indienen? Welke opzegtermijn moet hij of zij presteren…
Je hebt het misschien al eens meegemaakt? Een werknemer is uitgekeken op zijn job, koestert andere professionele dromen en wil zijn ‘ontslag krijgen’. De werknemer vond immers nog geen nieuwe…
Na het vertrek van een medewerker e-mails laten doorsturen naar een collega of een collega toegang geven tot de mailbox van de vertrokken medewerker, kan dat? Dergelijke zaken raden wij…
Elke medewerker heeft het recht om de reden van zijn ontslag te kennen. Kan je geen goede motivatie geven wanneer de ontslagen medewerker erom vraagt? Dan kan de ex-medewerker een…
Een werknemer daagt niet op en laat ook niets weten. Is hij onwettig afwezig? Welke actie onderneem je? Wat is een onwettige afwezigheid? “Don't jump to conclusions!” Wanneer de werknemer…
Kan je jouw medewerker ontslaan op basis van berichten op zijn of haar sociale media? Hoe zit dat nu, de verhouding van het recht op privacy en meningsuiting van de…
Veel bedrijven kampen met financiële problemen, verliezen van opdrachten en klanten, faillissementen van klanten, … waardoor deze bedrijven gedwongen worden om af te vloeien. Kan ik werknemers ontslaan omwille van…
