
Mijn HR TO-DO lijstje voor 2024
Eerst en vooral onze beste wensen voor 2024! We wensen je een goede gezondheid, fijne uitdagingen, veel mooie en warme momenten en dat je dromen
Eerst en vooral onze beste wensen voor 2024! We wensen je een goede gezondheid, fijne uitdagingen, veel mooie en warme momenten en dat je dromen
In mei 2024 zijn duizenden bedrijven in België verplicht om de sociale verkiezingen te organiseren, om zo de werknemersafvaardiging in hun Comité voor Preventie en Bescherming en Ondernemingsraad te
Je bent als werkgever verplicht om de lonen van je medewerkers te verhogen in het kader van de indexatie. De toepassing hiervan wordt bepaald in
Vanaf 1 januari 2024 zal de regelgeving omtrent de jaarlijkse vakantie een wijziging ondergaan. Deze wijziging is er gekomen om de huidige regelgeving in overeenstemming
Veel bouwondernemingen beschikken over zogenaamde ‘werfwagens’: bedrijfswagens die medewerkers gebruiken voor verplaatsingen van en naar de werf. Om te garanderen dat deze wagens puur professioneel
Je medewerkers extra bedanken voor goede prestaties of medewerkers stimuleren om mee te werken aan je bedrijf kan je belonen via variabel loon. Dit kan
Graag willen we enkele onduidelijkheden uit de weg ruimen. Als Juridisch HR Adviseurs krijgen we hier regelmatig vragen over, zeker over het voordeel in natura
In principe worden geschenken van de werkgever aan de medewerker beschouwd als loon. Dit wil zeggen dat je er belastingen en socialezekerheidsbijdragen op moet betalen.
In principe zijn de verplaatsingen van de woonplaats naar de arbeidsplaats en omgekeerd geen arbeidstijd vermits de werknemer niet ter beschikking staat van de werkgever.