![Ziek](https://pointhr.be/wp-content/uploads/2023/12/Ziek-300x257.jpg)
Ziekte en vakantie – wijziging regels vanaf 1/1/2024
Vanaf 1 januari 2024 zal de regelgeving omtrent de jaarlijkse vakantie een wijziging ondergaan. Deze wijziging is er gekomen om de huidige regelgeving in overeenstemming
Vanaf 1 januari 2024 zal de regelgeving omtrent de jaarlijkse vakantie een wijziging ondergaan. Deze wijziging is er gekomen om de huidige regelgeving in overeenstemming
Veel bouwondernemingen beschikken over zogenaamde ‘werfwagens’: bedrijfswagens die medewerkers gebruiken voor verplaatsingen van en naar de werf. Om te garanderen dat deze wagens puur professioneel
Je medewerkers extra bedanken voor goede prestaties of medewerkers stimuleren om mee te werken aan je bedrijf kan je belonen via variabel loon. Dit kan
Graag willen we enkele onduidelijkheden uit de weg ruimen. Als Juridisch HR Adviseurs krijgen we hier regelmatig vragen over, zeker over het voordeel in natura
In principe worden geschenken van de werkgever aan de medewerker beschouwd als loon. Dit wil zeggen dat je er belastingen en socialezekerheidsbijdragen op moet betalen.
In principe zijn de verplaatsingen van de woonplaats naar de arbeidsplaats en omgekeerd geen arbeidstijd vermits de werknemer niet ter beschikking staat van de werkgever.
In de samenstelling van het loonpakket van een werknemer spelen extralegale voordelen een belangrijke rol. Normaal gezien worden deze voordelen opgenomen in een CAO of
Sinds de coronacrisis heeft telewerk een centrale plaats gekregen in de arbeidswereld. Veel werkgevers en werknemers zetten ook na corona telewerk verder. Het is daarom
Steeds meer werknemers maken gebruik van het ‘mobiliteitsbudget’ als alternatief voor een bedrijfswagen. Het is een regeling om op een gunstige manier de wagen om