In de volksmond beter bekend onder de term “terug-naar-werktraject”, is een modaliteit aangenomen om werknemers te activeren na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het traject
In principe worden geschenken van de werkgever aan de medewerker beschouwd als loon. Dit wil zeggen dat je er belastingen en socialezekerheidsbijdragen op moet betalen.
Werknemers genieten van een specifiek statuut waarmee ze via de sociale bijdrage van de werkgever en henzelf het sociaal zekerheidsstelsel financieren. Hierdoor genieten werknemers van
Hoe feestdagen 2023 die in het weekend vallen vervangen? En hoe collectieve sluiting 2023 vastleggen? Voor 15 december 2022 moet je als werkgever bekend maken wanneer de
Het is niet eenvoudig om een goed opgebouwde, marktconforme en toch geoptimaliseerde verloning aan te bieden. We hebben een hoge loonlast, maar toch voorziet de
Een nieuw jaar dus nieuwe verloning! We zien vaak dat klanten traditioneel loonsopslag geven in januari. Ze evalueren het afgelopen jaar en beslissen dan om
Bij de maandelijkse loonafrekening verschiet ik toch steeds van wat ik als werkgever moet betalen en het lage bedrag dat mijn werknemers hiervoor ontvangen op
Vandaag de dag evolueert de maatschappij heel snel en werken we samen met verschillende generaties. Het wordt dus steeds belangrijker om in te zetten op flexibele
Je hebt het misschien al eens meegemaakt? Een werknemer is uitgekeken op zijn job, koestert andere professionele dromen en wil zijn ‘ontslag krijgen’. De werknemer
