Sinds 2024 kan een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie, deze vakantiedagen na het einde van de arbeidsongeschiktheid alsnog opnemen. Deze mogelijkheid geldt eveneens voor een aantal andere…
Vanaf 1 januari 2024 zal de regelgeving omtrent de jaarlijkse vakantie een wijziging ondergaan. Deze wijziging is er gekomen om de huidige regelgeving in overeenstemming te brengen met de Europese…
Je werknemer is langdurig afwezig omwille van een arbeidsongeval of ongeval in zijn privésfeer. Wanneer en hoe kan je als werkgever het gewaarborgd loon recupereren? Een werknemer belt je op…
In de volksmond beter bekend onder de term “terug-naar-werktraject”, is een modaliteit aangenomen om werknemers te activeren na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het traject laat toe aan de werknemer…
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van het tijdstip waarop je werknemer ziek wordt. De algemene regel van het arbeidsrecht bij samenloop van schorsingen is dat de eerste schorsing…
Je medewerker nam verlof en verblijft in het buitenland. Op het einde van zijn verlof meldt hij zich vanuit het buitenland ziek. De medewerker kan omwille van ziekte niet starten…
Moet je gewaarborgd loon betalen wanneer je werknemer afwezig is als gevolg van een sportongeval? Welke regels en uitzonderingen spelen er? Geen gewaarborgd loon na sportongeval? Als een werknemer arbeidsongeschikt…
