Sinds 2024 kan een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie, deze vakantiedagen na het einde van de arbeidsongeschiktheid alsnog opnemen.
Deze mogelijkheid geldt eveneens voor een aantal andere opgesomde afwezigheden die zich zouden voordoen tijdens een geplande verlofperiode zoals arbeidsongeval, beroepsziekte; moederschapsrust of vaderschapsverlof bij hospitalisatie/overlijden moeder vaderschapsverlof; profylactisch verlof; adoptieverlof; verlof voor pleegzorg; pleegouderverlof.
Indien de werknemer zijn wegens ziekte niet-opgenomen vakantiedagen wil overdragen naar een later tijdstip, zal de werknemer volgende verplichtingen moeten naleven:
- de werkgever onmiddellijk verwittigen van zijn verblijfadres indien hij zich niet op zijn thuisadres bevindt;
- aan de werkgever een geneeskundig getuigschrift bezorgen binnen de 2 werkdagen na het begin van de ziekte. Deze verplichting geldt altijd, dus ook indien de vrijstelling van ziekteattest voor de eerste dag ziekte van toepassing is (in ondernemingen met minstens 50 werknemers).
Wilt de werknemer de niet-opgenomen vakantiedagen aansluitend opnemen aan de ziekteperiode, dan moet hij dit aan de werkgever uitdrukkelijk vragen (akkoord van werkgever is vereist) en dit gelijktijdig met het bezorgen van het geneeskundig attest.
