Ga naar inhoud
PointHR Logo
  • Oplossingen

    HR Consultancy

    • HR Consultancy
    • Efficiënte administratie & payroll
    • Gemotiveerd personeel
    • Optimale personeelskost

    Sociaal Kantoor

    • Sociaal Kantoor
    • Meedenkende partner
    • Moderne tools
    • Horeca
    • Bouw
    • Marketing & IT agencies
    • Zelfstandige kleinhandel
    • Eerste medewerker

    Rekrutering

    • Rekrutering
    • Wervelende Employer Branding
    • Bedrijfsfilm
    • Talent vinden

    Legal

    • Klaar voor sociale inspectie
    • Optimale personeelskost
  • Waarom PointHR
  • Werken bij PointHR
  • Blog
  • Contact
  • Klantenzone
  • 09 396 90 00
Lees meer over het artikel Een GSM toestel en/of abonnement toekennen aan je werknemer, hoe pak je dit het beste aan?

Een GSM toestel en/of abonnement toekennen aan je werknemer, hoe pak je dit het beste aan?

  • Bericht auteur:admin
  • Bericht gepubliceerd op:28/03/2021
  • Berichtcategorie:GSM/Verloning

Vandaag kennen heel wat werkgevers een mobiele telefoon en/of een abonnement ter beschikking aan hun werknemers als extra verloning. Toch zijn hier ook enkele regels rond. Wat mag? Wat als je…

Lees verderEen GSM toestel en/of abonnement toekennen aan je werknemer, hoe pak je dit het beste aan?
Lees meer over het artikel Inzetten op een groener wagenpark?

Inzetten op een groener wagenpark?

  • Bericht auteur:admin
  • Bericht gepubliceerd op:28/03/2021
  • Berichtcategorie:Bedrijfswagen/Verloning

Inzetten op duurzaamheid, wordt een noodzaak omwille van de klimaatsverandering. Er is internationale druk en ook onze regeringen zetten er volop op in. Er zijn al heel wat grote bedrijven die mee…

Lees verderInzetten op een groener wagenpark?
Lees meer over het artikel Een arbeidsreglement is meer dan een “wettelijke formaliteit”

Een arbeidsreglement is meer dan een “wettelijke formaliteit”

  • Bericht auteur:admin
  • Bericht gepubliceerd op:28/03/2021
  • Berichtcategorie:Arbeidsreglement/Contracten & policies

In België is iedere werkgever verplicht om een arbeidsreglement te hebben, ongeacht het aantal werknemers.  Naast het feit dat het een wettelijke verplichting is, is dit ook een “tool” of “handleiding”…

Lees verderEen arbeidsreglement is meer dan een “wettelijke formaliteit”

Recente berichten

  • De Nieuwe Wet Private Opsporing ook voor werkgevers van belang!
  • De AI-Act: time for action!
  • Hoe maak je je bedrijfswagenpark duurzamer? Een kleine leidraad voor kmo’s
  • Bedrijfswagens: Waar moet je rekening mee houden in 2025?
  • Terugbetalen van thuislaadkosten van bedrijfswagens door de werkgever in 2025: waar moet je rekening mee houden?

Recente reacties

    PointHR Logo

    Kantoor Oost-Vlaanderen

    Kantoor Antwerpen

    Kantoor West-Vlaanderen

    Kantoor Vlaams-Brabant

    +32 9 396 90 00

    info@pointhr.be

    HR Diensten

    • HR Consultancy
    • Sociaal Kantoor
    • HR audit
    • HR Consultancy
    • Sociaal Kantoor
    • HR audit
    • Klantenzone
    • Blog
    • Contact
    • Waarom PointHR
    • Jobs
    • Algemene voorwaarden
    • Klantenzone
    • Blog
    • Contact
    • Waarom PointHR
    • Jobs
    • Algemene voorwaarden

    Oplossingen

    • Klantenzone
    • Blog
    • Contact
    • Waarom PointHR
    • Jobs
    • Algemene voorwaarden
    • Klantenzone
    • Blog
    • Contact
    • Waarom PointHR
    • Jobs
    • Algemene voorwaarden

    Privacy policy

    © 2023 PointHR

    PointHR Favicon

    Onze website maakt gebruik van cookies om de ervaring te verbeteren.

    Accepteer & Sluit