Ga naar inhoud
PointHR Logo
  • Oplossingen

    HR Consultancy

    • HR Consultancy
    • Efficiënte administratie & payroll
    • Gemotiveerd personeel
    • Optimale personeelskost

    Sociaal Kantoor

    • Sociaal Kantoor
    • Meedenkende partner
    • Moderne tools
    • Horeca
    • Bouw
    • Marketing & IT agencies
    • Zelfstandige kleinhandel
    • Eerste medewerker

    Rekrutering

    • Rekrutering
    • Wervelende Employer Branding
    • Bedrijfsfilm
    • Talent vinden

    Legal

    • Klaar voor sociale inspectie
    • Optimale personeelskost
  • Waarom PointHR
  • Werken bij PointHR
  • Blog
  • Contact
  • Klantenzone
  • 09 396 90 00
ziektebriefje
ziekte

Buitenlands ziektebriefje: wat nu?

Je medewerker nam verlof en verblijft in het buitenland. Op het einde van zijn verlof meldt hij zich vanuit het buitenland ziek. De medewerker kan

Lees verder »
21/06/2022
opleiding
Employer branding

Heb jij een opleidingsplan?

Het opleiden van medewerkers is een noodzaak. Maak je geen werk van training en opleiding, dan verlies je: je rendement kan dalen omdat je medewerkers

Lees verder »
09/06/2022
RSZ
Aanwerven

Benut jij al je RSZ-kortingen?

Als werkgever kan je gebruik maken van RSZ-verminderingen bij het aanwerven van je eerste werknemer en specifieke doelgroepen. Zo kan je heel wat besparen op

Lees verder »
02/06/2022
e-mail policy
Contracten & policies

Wat met de mailbox wanneer je werknemer uit dienst gaat?

Na het vertrek van een medewerker e-mails laten doorsturen naar een collega of een collega toegang geven tot de mailbox van de vertrokken medewerker, kan

Lees verder »
31/05/2022
functieomschrijving
Aanwerven

Heb je een functiebeschrijving nodig? Hoe begin je eraan?

Je bent niet verplicht om een functieomschrijving per werknemer te hebben, wel moet je duidelijk opnemen in de arbeidsovereenkomst welke taken de werknemer moet uitvoeren.

Lees verder »
26/05/2022
besparen loonkost
Optimalisatie

Loonkost: waarop kan je nog besparen?

Het is een feit, de loonkost in ons land is hoog. Onze brutolonen zijn hoog, dit omdat iedere werknemer een aardig bedrag aan sociale bijdrage

Lees verder »
24/05/2022
work-life-balance
Alternatieve verloning

Hoe kan je jouw werknemer meer flexibiliteit geven?

Als werkgever vragen we vaak veel flexibiliteit van de werknemer, maar in de praktijk is dit ook omgekeerd. Graag hebben werknemers flexibiliteit om hun professioneel-

Lees verder »
19/05/2022
internationaal team
Contracten & policies

Werken met buitenlandse onderaannemers, enkele sociaal-arbeidsrechtelijke aandachtspunten.

Om de samenwerking met buitenlandse onderaannemers zo vlot mogelijk te laten verlopen en in orde te zijn in geval van sociale inspectie, dien je aandacht

Lees verder »
17/05/2022
balans geld
Alternatieve verloning

Loonkost verlagen via loonruil? Wat zijn de mogelijkheden?

De hoge energiekosten zijn een zware last op de schouders van zowel individuele mensen als bedrijven. Deze kosten nemen een hap uit ons budget. Medewerkers

Lees verder »
12/05/2022
« Vorige Pagina1 … Pagina9 Pagina10 Pagina11 Pagina12 Pagina13 … Pagina20 Volgende »
PointHR Logo

HR Diensten

  • HR Consultancy
  • Sociaal Kantoor
  • HR audit
  • HR Consultancy
  • Sociaal Kantoor
  • HR audit

Kantoor Oost-Vlaanderen

Kantoor Antwerpen

Kantoor West-Vlaanderen

Kantoor Vlaams-Brabant

+32 9 396 90 00

info@pointhr.be

Oplossingen

  • Klantenzone
  • Blog
  • Contact
  • Waarom PointHR
  • Jobs
  • Algemene voorwaarden
  • Klantenzone
  • Blog
  • Contact
  • Waarom PointHR
  • Jobs
  • Algemene voorwaarden

Privacy policy

© 2026 PointHR

PointHR Favicon

Onze website maakt gebruik van cookies om de ervaring te verbeteren.

Accepteer & Sluit