1.Wie mag een studentenovereenkomst sluiten?
– minstens 16 jaar oud zijn (15 jaar indien hij de eerste twee jaren van het secundair onderwijs heeft gevolgd) en nog onderwijs met voltijds leerplan volgen.
– die in juni zijn studies beëindigde en zijn diploma behaalde è nog tot 30 september mogelijk als STU te werken.
2. Welk loon moet u betalen?
– hetzelfde loon als de andere werknemers van de categorie waartoe hij behoort. Check zeker uw sectorale bepalingen!
3. Is het loon onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen?
De solidariteitsbijdrage bedraagt 8,14 %.
- De werkgever: 5,43 %
- De werknemer: 2,71 %
De voorwaarden om vrijgesteld te zijn van de gewone socialezekerheidsbijdragen zijn de volgende:
- de student is tewerkgesteld met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur (max. 12m) studenten met de nodige vermeldingen
- de student werkt niet meer dan 650 uren in 2025; (raadpleeg kredieturen via Student@Work)
- de tewerkstelling moet gebeuren tijdens de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling;
- de werkgever heeft tijdig een Dimona-aangifte uitgevoerd.
4. De proefperiode
– De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Werkgever en werknemer (student) kunnen onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding.
– Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn.
– Als minder dan 1 maand anciënniteit è opzeggingstermijn 3 kalenderdagen bij een einde door WG en 1 kalenderdag bij een einde door de WN. Indien de werknemer (student)
-Als meer dan 1 maand anciënniteit è opzeggingstermijn = 7 kalenderdagen bij het einde door WG en 3 kalenderdagen bij een einde door WN.
5. Fiscaal
Een student betaalt geen bedrijfsvoorheffing (voor zover binnen het contingent van 650 uren).
