Automatische loonindexering is in België een vertrouwd principe: wanneer de levensduurte stijgt, volgen de lonen via de index. Met de centenindex wordt die automatische loonindexering in 2026 en 2028 tijdelijk aangepast.
Voor werkgevers kan dat een belangrijke impact hebben op de loonkost. Maar hoe werkt die centenindex precies? En wat betekent ze concreet voor hogere lonen? We zetten de belangrijkste principes overzichtelijk voor u op een rij.
Wat is de centenindex?
De centenindex is een tijdelijke aanpassing van de automatische loonindexering. Het uitgangspunt blijft dat lonen worden geïndexeerd, maar voor hogere lonen wordt de indexering begrensd.
De maatregel heeft betrekking op de indexeringen in 2026 en 2028 en moet de stijging van de loonkosten helpen beheersen.
Waarom wordt de centenindex ingevoerd?
Met de centenindex wil de overheid verschillende doelstellingen combineren. Enerzijds wil ze de loonkosten onder controle houden en zo de concurrentiepositie van ondernemingen beschermen. Anderzijds moet de maatregel ook bijdragen aan de overheidsfinanciën.
Voor werkgevers betekent dit dat vooral de indexering van hogere lonen anders wordt berekend dan bij een klassieke procentuele indexering.
Hoe werkt de centenindex concreet?
De belangrijkste grens is een brutoloon van 4.000 euro per maand.
Tot en met 4.000 euro bruto per maand gebeurt de indexering volledig zoals voorzien. Ligt het brutoloon hoger dan 4.000 euro, dan wordt het gedeelte boven die grens niet volledig mee geïndexeerd. De werknemer ontvangt dan een vast indexatiebedrag dat gebaseerd is op 4.000 euro.
Voor deeltijdse werknemers wordt het deeltijdse loon eerst omgerekend naar een voltijds equivalent om te bepalen of de grens van 4.000 euro wordt overschreden.
Een eenvoudig voorbeeld
Stel dat de index 2% bedraagt.
Een werknemer met een brutoloon van 3.000 euro ontvangt de normale indexering van 2%, of 60 euro.
Bij een brutoloon van 5.000 euro wordt de verhoging daarentegen berekend op 4.000 euro. De indexatie bedraagt dan 80 euro, en niet 100 euro.
Het resultaat: werknemers met hogere lonen ontvangen een lagere verhoging dan wanneer het volledige loon procentueel zou worden geïndexeerd.
Wat met de loonmatigingsbijdrage?
Naast de afgetopte indexatie voorziet de regeling ook in een extra tijdelijke RSZ-bijdrage voor de werkgever.
De centenindex heeft daardoor niet alleen gevolgen voor het nettoloon of brutoloon van de werknemer, maar ook voor de loonkost en payrollverwerking van de werkgever.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
De precieze impact hangt af van de lonen binnen uw onderneming en van het indexatiemoment. Vooral wanneer u meerdere werknemers met een brutoloon boven 4.000 euro tewerkstelt, kan de maatregel een merkbaar verschil maken.
Wilt u weten welke impact de centenindex heeft op uw loonkost of op de lonen van uw medewerkers? De payrollspecialisten van PointHR bekijken dit graag samen met u.
📄 Download onze gratis onepager
Wilt u de belangrijkste informatie in één oogopslag bewaren? Gebruik de bijhorende PointHR-onepager als praktisch naslagwerk.
