Je kan je werknemers belonen voor een winstgevend jaar via de winstpremie. Sociaal zekerheids – en fiscaal gunstige regelgeving Als werkgever ben je op deze
In principe worden geschenken van de werkgever aan de medewerker beschouwd als loon. Dit wil zeggen dat je er belastingen en socialezekerheidsbijdragen op moet betalen.
Bij de maandelijkse loonafrekening verschiet ik toch steeds van wat ik als werkgever moet betalen en het lage bedrag dat mijn werknemers hiervoor ontvangen op
Kan je jouw medewerker ontslaan op basis van berichten op zijn of haar sociale media? Hoe zit dat nu, de verhouding van het recht op
Veel bedrijven hebben structureel telewerk ingevoerd omdat dit vele voordelen heeft voor zowel werkgever als werknemer. Wil je hier meer over weten? Lees dan onze
Wil je graag je medewerkers belonen, na een succesvol jaar? En wil je het op een betaalbare manier doen? Als je een éénmalige bonus uitbetaalt
De arbeidsduurregelgeving is van openbare orde, wat wil zeggen dat partijen hier niet van kunnen afwijken. Maar in de arbeidswetgeving is een uitzondering opgenomen: werknemers
Iedere werkgever is verplicht om een arbeidsreglement te hebben. De inhoud van dit reglement is bij wet bepaald. Zo ben je onder andere verplicht om
De dag van vandaag is mobiliteit een probleem. Onze wegen zijn overvol en file is dagelijkse kost. Het woon-werkverkeer is vaak stresserend en medewerkers verliezen
