Je bent succesvol, je onderneming groeit en gaat iemand aanwerven.
Maar wat kost zo’n eerste medewerker eigenlijk?
En hoe kan je die kost zo slim mogelijk in elkaar steken?
Startpunt is altijd het brutoloon. Ondanks de gelijkstelling tussen arbeiders en bedienden wordt dit uitgedrukt:
Per sector geldt een minimumloon, dit zijn de baremalonen. Hiernaast vind je een voorbeeld voor paritair comité 200.
Het minimumloon per medewerker wordt als volgt bepaald:
baremalonen paritair comité 200 – 1 december 2021
Op basis van het brutoloon (A) worden de bijdragen berekend:
Het maandelijks nettoloon voor je medewerker is het brutoloon (A) verminderd met de sociale bijdragen en belastingen betaald door jouw medewerker (C).
Ook voor het vakantiegeld -en eindejaarspremie geldt het brutoloon als basis. De concrete berekening wordt echter bepaald door het statuut:
Extralegale voordelen zijn een slimme manier om het loonpakket te optimaliseren (lees: minimale werkgeverkost en maximaal netto voor de medewerker). Ze worden immers fiscaal veel minder – of zelfs niet – belast dan het klassieke bruto loon.
De kunst bestaat erin de juiste set van extra legale voordelen in te zetten per functie – dit wordt ook wel eens loonkostoptimalisatie genoemd. De lijst van extralegale voordelen is lang maar de meest gekende zijn:
Jouw PointHR startersadviseur begeleidt je van A tot Z doorheen dit ganse traject:
Deze startersadviseur zal nadien trouwens jouw vaste contactpersoon blijven voor onze verdere samenwerking. Op die manier bouwen we in de maandelijkse loonverwerking verder op de eerdere contacten.
De 6 stappen die je zeker niet mag vergeten bij het aannemen van je eerste medewerker.
Deze mensen hebben net als jij de stap gezet naar het ondernemen en stuitten op een bekend pijnpunt – wat allemaal in orde brengen om personeel aan te brengen voor mijn zaak?
Met de hulp van PointHR konden deze top-ondernemers in een mum van tijd aan de slag gaan. Ben jij de volgende?